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Gestão estratégica de Remuneração: Gerir estrategicamente pessoas em uma organização é uma ciência que, quando praticada, certamente impactará positivamente para o sucesso de qualquer empreendimento. O desafio dos empresários e dos gestores de pessoas, é avaliar quais são as competências de seus colaboradores, para traçar planos de desenvolvimento e aprimoramento adequados as suas necessidades. Se…

Real Utilidade da Descrição de Cargos A descrição de cargos mostra como cada cargo é estruturado dentro da empresa. Especifica um conjunto de atribuições que o ocupante deve desempenhar, como as tarefas devem ser desempenhadas, a quem deve se reportar e o nível de autonomia que tem. A descrição de cargos deve ser adequada e coerente com o negócio da empresa. Pois ela é…

Mentoring: Quais os benefícios? Há inúmeros benefícios quando o assunto é Hewysa Mentoring, desde sucesso na gestão da sua organização e resultados exponenciais, até mesmo construir um diferencial competitivo e desbancar seus concorrentes. Alguns objetivos do Hewysa Mentoring: Capacitar o profissional de RH – Subsistema R&S nos processos, ferramentas e técnicas para um recrutamento, seleção…

O Que é a Gestão de Conflitos? A gestão de conflitos é uma forma de mediar os conflitos entre pessoas no ambiente de trabalho, diminuindo os impactos negativos e tornando a convivência mais produtiva. E, por maior que seja a sinergia entre os times de uma empresa, em algum momento haverão situações conflituosas. Então nos deparamos com a…

Saiba as Tendências de Recrutamento e Seleção e Deixe a Concorrência Para Trás Do ponto de vista pessimista, 2020 parece um período de “trava” ou até mesmo de “trevas” para as empresas. Contudo, do ponto de vista técnico e mais impessoal, veremos que esse ano foi marcado por vencer desafios, barreiras, adquirir experiência e conscientização…

“SOMOS MULTIDIMENSIONAIS” – D.I.S.C • DISC – Gerenciando em 4 estilos diferentes de Organizações. Cada um de nós teve que se adaptar as necessidades da atual situação. Embora tenhamos um estilo comportamental predominante, em determinadas situações podemos decidir usar outras dimensões para nos adaptarmos com as pessoas que estamos convivendo e trabalhando no dado momento.…

TRANSFORMAÇÃO HUMANA E TECNOLÓGICA Podemos dizer que são universais as variações entre as pessoas, entretanto a sociedade determina quais são os padrões considerados normais ou anormais, aceitáveis ou inaceitáveis. Passamos por diversas transformações. A era da necessidade de trabalhadores não especializados e semiespecializados, foi declinando rapidamente até chegarmos na era dos trabalhadores com treinamento profissional, gerencial, científico e…

O PODER DA TERCEIRIZAÇÃO EM REMUNERAÇÃO *E porque você deve se atentar a isso. Remuneração estratégica nada mais é do que as várias formas de a empresa demonstrar reconhecimento aos colaboradores, através de sistemas estruturados de recompensa, os quais contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais. E nós sabemos que você está buscando soluções estratégicas…

Estamos TODOS “tentando salvar as nossas vidas” e os “MEDíOCRES” tentando levar vantagem, num momento como este, incentivando os “conflitos políticos e interpessoais” esquecendo que, NÓS seres humanos e cidadãos, queremos apenas SOBREVIVER a este “inimigo invisível, que será fatal para milhões de pessoas. Ele é minúsculo, poderoso e forte. Capaz de eliminar quase toda…

Inteligência emocional: A chave para o sucesso é importante em todas as áreas, no ambiente familiar, na sociedade em geral e principalmente no trabalho (porque geralmente é o que mais demanda tempo e esforço). Antes de mais nada, como identificar uma pessoa emocionalmente inteligente? O que muitos ignoram é o fato de que desenvolver inteligência emocional…