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RH 2024: Desvendando as Transformações do Novo Ano
Estamos empolgados em dar as boas-vindas ao ano de 2024, dedicada a explorar as inovações e tendências que moldarão o cenário dinâmico dos Recursos Humanos nos próximos meses. Estamos vivenciando uma época de transformações rápidas e significativas, e o RH não está imune a essas mudanças. Vamos analisar algumas das tendências mais promissoras que estão…
Leia MaisPesquisa Salarial: Os Benefícios do Alinhamento Salarial
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a atração e retenção de talentos tornaram-se desafios críticos para as organizações. Um dos elementos-chave para enfrentar esse desafio é garantir que a estrutura salarial da sua empresa esteja alinhada com o mercado. Vamos ver a importância de ter uma pesquisa salarial atualizada e uma estratégia…
Leia MaisPDI: O que é? Qual a Importância? Como Desenvolver?
Se você já se perguntou como algumas pessoas alcançam objetivos notáveis em suas vidas, é provável que parte do segredo esteja no Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Este artigo explora em detalhes o que é o PDI, por que é tão importante e como você pode aplicá-lo para impulsionar seu crescimento pessoal e profissional. O…
Leia MaisDicas para Inovação Tecnológica em Tempos de Mudança
Hoje, exploraremos estratégias para lidar com mudanças organizacionais, como adotar novas tecnologias de Recursos Humanos, a importância da comunicação durante essas mudanças e como promover a resiliência dos funcionários diante das transformações. Gerenciamento de Mudanças Organizacionais: Navegando pelas Ondas da Transformação À medida que novas tecnologias emergem, as organizações enfrentam uma necessidade constante de…
Leia MaisLei de Equidade Salarial: O que significa para as empresas e seus colaboradores?
No contexto empresarial, a busca por equidade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens tem sido uma prioridade crescente. A recente Lei nº 14.611, promulgada em 3 de julho de 2023, no Brasil, representa um passo nessa jornada. A lei reforça a obrigação de remunerar de forma igual trabalhos de igual valor e…
Leia MaisPoder do Outsourcing em Remuneração
Olá, caro leitor! Seja bem-vindo à nossa newsletter semanal sobre Gestão Organizacional. Nesta edição, trazemos conteúdos relevantes sobre o tema “Outsourcing em Remuneração como Instrumento de Gestão Organizacional”. Abaixo, dividimos os assuntos abordados em tópicos para facilitar a sua leitura: O Poder do Outsourcing em Remuneração O outsourcing tem se mostrado uma alternativa viável…
Leia MaisReconhecimento Profissional: Muito Além da Recompensa Financeira
Hoje, vamos falar sobre a importância do reconhecimento profissional e como oferecer diferentes formas de validação que vão muito além do financeiro. Todos nós desejamos ser valorizados e apreciados em nosso trabalho, e o reconhecimento desempenha um papel fundamental nesse processo. O RECONHECIMENTO PROFISSIONAL vai além do salário e das promoções. É sobre criar um…
Leia MaisQual o perfil profissional ideal para Home Office?
O Perfil do Profissional Disciplinado e Organizado Quando se trata de trabalhar em casa, a disciplina e a organização são fundamentais. Sem a estrutura de um ambiente de escritório tradicional, é necessário que os profissionais assumam a responsabilidade por seu próprio tempo e produtividade. Algumas características-chave desse perfil incluem: ✅ Autodisciplina: A capacidade de estabelecer horários regulares,…
Leia MaisO que significa na prática o Salário Emocional?
Nesta edição, vamos explorar o conceito de Salário Emocional e porque ele é importante no ambiente de trabalho. O Salário Emocional refere-se aos aspectos não financeiros e intangíveis do trabalho que têm um impacto direto na satisfação e no bem-estar dos funcionários. Envolve reconhecimento, apoio, desenvolvimento de habilidades, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ambiente de trabalho…
Leia MaisDicas para Aplicar Avaliações de Desempenho Eficientemente
Nesta edição vamos compartilhar dicas valiosas para aplicar avaliações de desempenho de forma eficiente em sua empresa. As avaliações de desempenho são ferramentas poderosas para avaliar o progresso dos colaboradores, identificar oportunidades de desenvolvimento e promover o crescimento profissional. Vamos lá! 1. Defina critérios claros: Estabeleça critérios objetivos e mensuráveis para avaliar o desempenho dos…
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