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Olá, caro leitor! Seja bem-vindo à nossa newsletter semanal sobre Gestão Organizacional. Nesta edição, trazemos conteúdos relevantes sobre o tema “Outsourcing em Remuneração como Instrumento de Gestão Organizacional”. Abaixo, dividimos os assuntos abordados em tópicos para facilitar a sua leitura:   O Poder do Outsourcing em Remuneração O outsourcing tem se mostrado uma alternativa viável…

Hoje, vamos falar sobre a importância do reconhecimento profissional e como oferecer diferentes formas de validação que vão muito além do financeiro. Todos nós desejamos ser valorizados e apreciados em nosso trabalho, e o reconhecimento desempenha um papel fundamental nesse processo. O RECONHECIMENTO PROFISSIONAL vai além do salário e das promoções. É sobre criar um…

O Perfil do Profissional Disciplinado e Organizado Quando se trata de trabalhar em casa, a disciplina e a organização são fundamentais. Sem a estrutura de um ambiente de escritório tradicional, é necessário que os profissionais assumam a responsabilidade por seu próprio tempo e produtividade. Algumas características-chave desse perfil incluem: ✅ Autodisciplina: A capacidade de estabelecer horários regulares,…

Nesta edição, vamos explorar o conceito de Salário Emocional e porque ele é importante no ambiente de trabalho. O Salário Emocional refere-se aos aspectos não financeiros e intangíveis do trabalho que têm um impacto direto na satisfação e no bem-estar dos funcionários. Envolve reconhecimento, apoio, desenvolvimento de habilidades, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ambiente de trabalho…

Gestão estratégica de Remuneração: Gerir estrategicamente pessoas em uma organização é uma ciência que, quando praticada, certamente impactará positivamente para o sucesso de qualquer empreendimento. O desafio dos empresários e dos gestores de pessoas, é avaliar quais são as competências de seus colaboradores, para traçar planos de desenvolvimento e aprimoramento adequados as suas necessidades. Se…

Real Utilidade da Descrição de Cargos A descrição de cargos mostra como cada cargo é estruturado dentro da empresa. Especifica um conjunto de atribuições que o ocupante deve desempenhar, como as tarefas devem ser desempenhadas, a quem deve se reportar e o nível de autonomia que tem. A descrição de cargos deve ser adequada e coerente com o negócio da empresa. Pois ela é…

Mentoring: Quais os benefícios? Há inúmeros benefícios quando o assunto é Hewysa Mentoring, desde sucesso na gestão da sua organização e resultados exponenciais, até mesmo construir um diferencial competitivo e desbancar seus concorrentes. Alguns objetivos do Hewysa Mentoring: Capacitar o profissional de RH – Subsistema R&S nos processos, ferramentas e técnicas para um recrutamento, seleção…

O Que é a Gestão de Conflitos? A gestão de conflitos é uma forma de mediar os conflitos entre pessoas no ambiente de trabalho, diminuindo os impactos negativos e tornando a convivência mais produtiva. E, por maior que seja a sinergia entre os times de uma empresa, em algum momento haverão situações conflituosas. Então nos deparamos com a…

Saiba as Tendências de Recrutamento e Seleção e Deixe a Concorrência Para Trás Do ponto de vista pessimista, 2020 parece um período de “trava” ou até mesmo de “trevas” para as empresas. Contudo, do ponto de vista técnico e mais impessoal, veremos que esse ano foi marcado por vencer desafios, barreiras, adquirir experiência e conscientização…