Cursos Avaliação de Desempenho por Competência
Objetivos:
Identificar e analisar os principais conceitos da avaliação de desempenho e quais são as competências de cada a cargo/função que serão alocadas nas avaliações de desempenho, visando mensurar a aplicabilidade destas habilidades na prática. Desenhar as competências necessárias para compreensão do negócio, seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sóciopolítico (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente).
Conteúdo programático:
- O propósito da avaliação.
- Como desenhar as competências dos cargos.
- Qual a importância da autoavaliação?
- Benefícios e Beneficiários da Avaliação.
- Como conscientizar e preparar o colaborador para a AV.Ds.
- A importância do acompanhamento e gerenciamento.
- Os erros mais frequentes em uma AV.Ds.
- Postura dos líderes e da comissão avaliadora.
- O que os líderes têm de conhecer nos colaboradores.
- Definição dos fatores e competências essenciais.
- Qual a importância do feedback assertivo.
- O que fazer para que o feedback seja eficaz?
- Como fazer a compilação das AV.Ds.
- Exemplos de AV.Ds – modelos.
- AV.Ds com impacto nas promoções do PCCS.