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Autoconhecimento é a razão da assertividade das suas escolhas pessoais e profissionais! Descubra os benefícios do HEWYSA DISC PROFILER.
D
“O vencedor”
Os estilos D são motivados pela vitória, competição e sucesso. Eles priorizam a ação, a aceitação de desafios e a obtenção de resultados e são frequentemente descritos como diretos e exigentes, obstinados, motivados e determinados. Os estilos D tendem a ser francos, mas podem ser bastante céticos e questionadores em relação aos outros.
- Medos: ser visto como vulnerável ou ser aproveitado
- Valores: competência, ação, resultados concretos, liberdade pessoal e desafios
- Uso excessivo: a necessidade de vencer, resultando em situações de vitória/derrota
- Influencia os outros através de: assertividade, insistência, competição
- Em conflito: fala sobre problemas; parece igualar o placar
Poderia melhorar a eficácia através de: paciência, empatia Padrões DiSC Classic: Desenvolvedor, Orientado a Resultados, Inspirador, Criativo
I
“O Inspirador”
Os estilos I são motivados pela interação social, reconhecimento e influência. Eles são comunicativos, carismáticos e gostam de ser o centro das atenções. Os influentes tendem a ser otimistas, expressivos e persuasivos, buscando inspirar e motivar os outros ao seu redor.
- Medos: ser ignorado ou rejeitado
- Valores: reconhecimento, expressão, conexão social, excitação e influência
- Uso excessivo: a busca constante por atenção e aprovação
- Influencia os outros através de: comunicação eficaz, carisma, persuasão
- Em conflito: evita conflitos diretos; busca harmonia e aceitação
Poderia melhorar a eficácia através de: foco, planejamento Padrões DiSC Classic: Animador, Inspirador, Influenciador, Catalisador.
S
“O Confiável”
Os estilos S são motivados pela estabilidade, harmonia e segurança. Eles valorizam relações sólidas e têm uma abordagem calma e paciente para lidar com situações. Os estáveis tendem a ser leais, confiáveis e solidários, buscando criar um ambiente de trabalho tranquilo e previsível.
- Medos: mudança abrupta ou conflito interpessoal
- Valores: estabilidade, lealdade, cooperação, harmonia e segurança
- Uso excessivo: resistência à mudança ou aversão ao conflito
- Influencia os outros através de: apoio, lealdade, consistência
- Em conflito: evita conflitos; prefere manter a paz e a harmonia
Poderia melhorar a eficácia através de: assertividade, adaptação Padrões DiSC Classic: Facilitador, Apoiador, Conselheiro, Construtor.
C
“O Estrategista”
Os estilos C são motivados pela precisão, organização e controle. Eles valorizam a exatidão e a eficiência em suas atividades e tendem a ser detalhistas e meticulosos em seu trabalho. Os conformes são frequentemente analíticos, lógicos e disciplinados, buscando garantir a qualidade e a consistência em tudo o que fazem.
- Medos: cometer erros ou lidar com a desorganização
- Valores: precisão, conhecimento, ordem, procedimentos e qualidade
- Uso excessivo: perfeccionismo ou rigidez
- Influencia os outros através de: expertise, análise crítica, organização
- Em conflito: evita conflitos emocionais; prefere seguir procedimentos e padrões estabelecidos
Poderia melhorar a eficácia através de: flexibilidade, delegação Padrões DiSC Classic: Analista, Solucionador, Executor, Planejador.
O que é DISC?
DiSC é um acrônimo que representa os quatro principais perfis de personalidade descritos no modelo DiSC: (D)ominância, (i)influência, (S)estabilidade e (C)onformidade.
O HEWYSA DiSC PROFILE é uma ferramenta usada para fazer avaliação de perfil comportamental, baseada na teoria do Dr. William Moulton Marston. A ferramenta permite a identificação do perfil predominante do indivíduo.
Dessa informação auxilia nas tomadas de decisões para promover recrutamentos, seleções, capacitação e atividades para o desenvolvimento e o aprimoramento das pessoas e ainda:
•mapear as atitudes comportamentais;
•aplicar pesquisa de clima organizacional;
•fazer avaliação de desempenho;
•realizar o processo de recrutamento e seleção até a contratação;
•mapear os perfis para os cargos, para promover as pessoas no plano de cargos, carreira e salários.
Tipos de teste
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A construção de equipes de sucesso não acontece por acaso. Tudo começa com o equilíbrio correto de perfis de profissionais. Saiba mais sobre nossas avaliações para equipes e seus líderes!
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Conecte-se ao poder das avaliações orientadas por dados para tomar decisões mais inteligentes de contratação e desenvolvimento de funcionários.
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O DISC é uma ferramenta poderosa para profissionais que buscam aprimorar seu desempenho no trabalho, oferecendo insights valiosos sobre seu comportamento, comunicação e abordagem aos desafios, permitindo melhorias significativas em eficácia, colaboração e liderança.
A Teoria DISC Original
Desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston, a avaliação DISC examina como um indivíduo se classifica nos quatro principais tipos de personalidade – domínio, influência, estabilidade e consciência. Todo mundo tem essas quatro características, mas a força de cada uma vária dependendo da pessoa. Nenhum dos traços de personalidade DISC é inerentemente positivo ou negativo. O teste e os resultados não julgam e ajudam aqueles que o realizam a responder a conflitos, resolver problemas e descobrir o que está por trás de seus hábitos ou estilos de trabalho comuns.
A ciência por trás do Hewysa disc profile
A Análise Transacional (AT) é uma teoria de personalidade criada pelo psiquiatra canadense Eric Berne em 1961. Nela a personalidade é relacionada com os estados primários do ego, sendo eles: Pai, Adulto e Criança, pois distinguem a forma que o ser humano pensa, sente, se comporta e se relaciona com as outras pessoas.
O paralelo que tomei a liberdade de fazer entre Teoria DISC + AT + Ned Herrmann, deu origem a TEORIA HEWYSA DISC PROFILE, que denomino C.H.A.V.E, que tem 5 pilares fundamentais: o C-onhecimento, a H-abilidade, a A-titude, os V-alores e as E-moções, que influencia diretamente na maneira de pensar e agir de cada indivíduo, o que reflete no seu perfil pessoal e profissional.
A C.H.A.V.E é a bússola norteadora que vai mostrar através das avaliações HEWYSA DISC PROFILE as habilidades e competências praticadas no aqui e agora por cada individuo. Ambas as Teorias referendadas apregoam que não existe um único "gabarito" de resposta certas ou erradas, para o inventário de perfil comportamental, pois cada indivíduo possui características de todos os quadrantes.
Por: Isalda Gerônimo.
Quadrante A
Racional, lógico, analítico e matemático
Quadrante B
Cautelaso, ponderado. organizado e disciplinado
QUADRANTE D
Intuitivo, criativo, imaginativo e curioso.
Quadrante C
Emocional, comunicador, sensível e efetivo.
Teoria de Ned Hermann, afirma que possuímos 4 estilos comportamentais básicos e que em geral, existe a predominância de um deles apesar de todos terem um pouco de cada perfil
C
Conhecimento
H
Habilidade
A
Atitude
V
Valores
E
Emoções
CONHECIMENTO é a capacidade que o indivíduo tem de entender, apreender e compreender por meio da razão, aplicando o teórico na prática e experimentando o novo.
HABILIDADE é tudo aquilo que uma pessoa tem facilidade de desenvolver, praticar com esmero, dom. É a facilidade de proceder diante de uma tarefa qualquer. Assim, quanto mais fácil você consegue lidar com a exigência mais habilidoso você é.
ATITUDE é a forma de agir em determinado momento e o comportamento como a forma de fazer as coisas. Comportamento é reação, atitude é iniciativa.
VALORES são característica pessoais herdadas e/ou adquiridas que constituem o caráter que vão determinar a importância de diferentes ações que você praticar.
EMOÇÕES são sentimentos que transformam momentaneamente o indivíduo, interferindo na sua maneira de agir e pensar.
VALORES são característica pessoais herdadas e/ou adquiridas que constituem o caráter que vão determinar a importância de diferentes ações que você praticar.
A RAIVA é um sentimento aniquilador, que destrói o indivíduo intrinsicamente, deixando-o “cego” e sem razão. É a transformação do EU essência para o EU oculto, quando a pessoa é capaz de ter ações e reações desconhecida dela mesma.
O AMOR é o sentimento mais nobre existente na humanidade. Capaz de curar todos os males e de transforme o mau em bem. O amor é a sabedoria, é humilde e tudo pode.
O MEDO é a emoção mais antiga e mais forte existente no mundo e sentida pelo homem. O medo pode ser consciente e/ou inconsciente. Quando consciente "ele" pode servir de estimulo para vencer desafios e obstáculos, já no plano do inconsciente o MEDO se torna seu maior inimigo e pode derrotar você.
A ALEGRIA é um sentimento de prazer que “contamina” todos de maneira positive, contribuindo para a efetividade das ações pro ativamente.
T
Tristeza
R
Raiva
A
Amor
M
Medo
A
Alegria
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