Workshops PCCS Advanced
ONLINE E AO VIVO
Valor do investimento:
12x R$ 185
ou R$1998 no Pix à vista
Início
26/06/2023
Término
26/07/2023
Objetivos:
Repassar técnicas e estratégias de como implantar, revisar e gerenciar o plano de remuneração, cargos, carreira e salários integrado a avaliação de desempenho por competência, com parâmetros da realidade estrutural da sua empresa.
Realizar análise organizacional, da arquitetura de cargos e da estrutura de salários e benefícios, através de estudos sistêmicos, congruentes com sua cultura organizacional.
Mostrar como aos Gestores de Remuneração PCCS, a importância da integração das ferramentas, com vistas a otimizar todos os processos operacionais da gestão das pessoas e da remuneração PCCS num único sistema.
METODOLOGIA
Explanação teórica e prática vivencial em tempo integral via plataforma PCCS Hewysa, durante todo o processo do workshop.
Cada participante fará uso das informações reais da sua empresa e/ou de um projeto fictício (dados reais), desenvolvendo durante o período do workshop o seu PCCS.
Conteúdo programático:
CARGA HORÁRIA: 32 horas/aula (sendo 16 horas de workshop e 16 horas de consultoria tira-dúvidas)
HORÁRIO: 18h30 às 21h30
DATAS: 26, 27 e 28 de junho e 24, 25 e 26 de julho – 2023
VOCÊ IRÁ DISCUTIR E ANALISAR:
- Diagnóstico Organizacional e a ferramenta PCCS
- Arquitetura e descrições de cargos
- Aspectos do planejamento estratégico de Remuneração e PCCS
- Diferentes métodos, diferentes impactos na folha de salarial
- Estrutura de remuneração e salários
- Pacote de benefícios
- Pesquisa Salarial de Mercado x Pesquisa de Remuneração e Benefícios
- Cursos correlatos dos cargos
- Avaliação de desempenho por Competência com foco em Resultados (mérito)
- Escopo do manual da política de remuneração PCCS + AVD’s
QUANTO VALE PARA SUA ORGANIZAÇÃO:
- Ter uma estrutura salarial sistematizada e com critérios claros e objetivos?
- Se tornar mais competitivo no mercado?
- Saber qual é o seu real posicionamento frente aos concorrentes?
- Ser reconhecida como “melhor empresa para se trabalhar”?
- Ter funcionários motivados e produzindo mais e melhor?
- Realizar promoções por competências (mérito)?
- Automatizar e integrar todos os processos de gestão de Remuneração PCCS + AVD’s + Folha de Pagamento?