Normalmente é através da comunicação que uma pessoa se define. É na comunicação que a briga dos “egos” costumam se manifestar. Os vocabulários, as palavras em si traduzem a maneira pessoal de cada um. Vamos expor agora pontos importantes na identificação de um líder.
Tem “pessoas” que se utilizam da linguagem autoritária para fazer com que seus subordinados produzam “algumas unidades de produção pessoal”.
O líder-administrador inspira a participação e a cooperação dos seus subordinados, fazendo-os produzir mais e melhor, produzindo cem vezes mais. Na atual conjuntura, será que precisamos de mais líderes-administradores ou de pessoas de natureza mandonista? Quais destes perfis estão com os dias contados?
É notório ouvirmos de uma pessoa com perfil “mandonista” as seguintes frases:
Não posso fazer nada! Eu sou assim.
Eles me atrapalham.
Eles não vão permitir.
É uma ideia horrivel.
Ninguém me ajuda!
Por outro lado, o líder-administrador usa as mesmas frases de forma Proativa, vejamos:
Vamos ver as alternativas.
Posso adotar uma perspectiva diferente.
Eu controlo meus sentimentos.
A ideia é válida, mas posso sugerir algumas modificações.
Todos podem participar.
“Com quem seria melhor trabalhar?”
Pois é! No mundo dos negócios, no meio empresarial, infelizmente, ainda temos pessoas com o perfil “mandonista” e que se considera líder-administrador.
Na verdade, normalmente estas pessoas com perfil “mandonista” estão na função de “líder”, porém, não detém as características de um líder.
Como detectar o perfil dos “líderes” que fazem parte da sua organização?
Será que ELES estão somente na função, ou de fato, são líder?
Fica aqui as reflexões! Pois nós da HEWYSA RH podemos auxilia-lo a detectar o perfil profissiográfico dos seus líderes.