Workshops Gestão de plano de cargos, carreira e salários integrada a avaliação de desempenho
Objetivos:
Demonstrar as estratégias de como implantar uma política de remuneração coerente com a estrutura organizacional, capacitando-os a desenvolver a ferramenta de conformidade com as necessidades e realidade da sua empresa. Aplicar técnicas inovadoras de gestão de pessoas e de remuneração que otimizam a gestão, fazendo adequações e análise estratégica do equilíbrio interno e externo da empresa para desenhar uma estrutura salarial competitiva.
Conteúdo programático:
ETAPA I – Estrutura e definição dos Cargos
- Diagnóstico situacional para estruturação e definição dos cargos.
- Levantamento e análise das descrições dos cargos da empresa.
ETAPA II – Fatores de classificação dos cargos
- Definição dos fatores de classificação dos cargos.
- Ponderação dos fatores.
- Grau dos fatores e avaliação dos cargos.
- Média salarial da empresa.
ETAPA III – Ponto de equilíbrio interno x externo
- Como fazer uma pesquisa salarial de mercado.
- Classificação e pontuação dos Grupos Ocupacionais.
- Análise gráfica da curva salarial.
- Análise da folha salarial da empresa.
ETAPA IV – Tabela salarial e enquadramento
- Definições dos salários admissionais | Tabela Salarial.
- Definição da quantidade de níveis de ascensão |G.O’s.
- Variáveis de impacto quando do enquadramento dos funcionários na folha salarial.
- Elaboração dos critérios para ascensão de carreira horizontal e vertical.
ETAPA V – Critérios da política de Remuneração
- Cursos correlatos pré-requisitos dos cargos.
- Definição do pacote de benefícios e seus critérios.
- Definição das diretrizes, normas e regras do PCCS.
- Elaboração do Manual da política de Remuneração.
ETAPA VI – Sistema Avaliação de Desempenho por Competência
- Elaboração dos fatores das Avaliações de Desempenho por Competência.
- Definição das competências Organizacionais | comportamentais | técnicas e Operacionais.
- Formulário gráfico e contextual com os resultados das AV.D’s.
- Formação da comissão avaliadora e critérios dos avaliadores.
- https://app.hewysa.com.br Definição do modelo da AV.D’s ( 90º | 180º | 360º).