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Consultoria

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Remuneração variável: PLR/PPR (Lei 10.101)

Remuneração variável é o conjunto de instrumentos de recompensa variável complementando o salário fixo do empregado. Geralmente, a remuneração variável é ligada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa num global.

Recomendado para:

Passos:

Resultados obtidos:

  • Incentiva a busca de qualidade total.
  • Melhora o conjunto da produtividade.
  • Alavanca uma redução geométrica dos custos e despesas.
  • Reforça os valores culturais da empresa.
  • Incentiva a participação individual e coletiva nos ciclos PDCA (projetos).

O Plano de Remuneração Variável com base na Participação nos Lucros e Resultados visa compartilhar os benefícios advindos do crescimento da organização mensurados pelo lucro obtido, bem como apresentar com clareza aos funcionários a relação entre suas contribuições pessoais e de equipe e o crescente valor da empresa. Tem como objetivo principal atender às necessidades imediatas e futuras vinculadas à estratégia e à gestão da organização em termos de remunerar empenho, esforço, dedicação, desempenho, produtividade e criatividade, de modo individual e coletivo, tendo como foco predominante os resultados corporativos, além do impacto dos resultados individuais, das equipes e sua relação.