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Consultoria

Consultoria

P.C.O. (Pesquisa de Clima Organizacional)

É um instrumento de avaliação do nível de satisfação das pessoas no ambiente interno da empresa. Para tanto, aplica-se a todos os funcionários um questionário impresso ou digital, com garantia de anonimato, a fim de identificar e, posteriormente, analisar as opiniões, as atitudes e os comportamentos de todos os colaboradores da organização em relação aos diversos itens avaliados pela pesquisa, tais quais: Imagem Institucional, política salarial, benefícios, comunicação, Integração setorial e interpessoal, estilo de liderança, benefícios, processos decisórios etc.

Recomendado para:

Passos:

Resultados obtidos:

  • Feedback global de todos os funcionários;
  • Conhecimento sobre as áreas com problemas reais;
  • Cultura Organizacional;
  • Canal de comunicação aberto;
  • Plano de Ação Departamentalizado;
  • Plano de Ação global;
  • Mapeamento do processo de melhoria.

O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras.

As organizações precisam manter o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado nível possível de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado.