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Consultoria

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D.O. (Diagnóstico Organizacional)

Consiste numa análise minuciosa da organização cujo propósito é levantar todas as características: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades da organização.

Visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia.

Diagnóstico organizacional é uma radiografia da situação atual da empresa e de seu sistema de gestão. Tem como objetivo primordial mostrar onde sua Organização precisa de recursos alternativos, como se apresenta no cenário atual e qual é o cenário de demandas desejado para enfrentar a realidade do mercado atual.

Recomendado para:

Passos:

Resultados obtidos:

  • Feedback global de todos os funcionários;
  • Conhecimento sobre as áreas com problemas reais;
  • Conhecimento da Cultura Organizacional;
  • Canal de comunicação aberto;
  • Plano de Ação Departamentalizado;
  • Plano de Ação global;
  • Mapeamento do processo de melhoria.

O Diagnóstico Organizacional ou Raio-X como é denominado popularmente, é uma ferramenta similar a pesquisa de clima organizacional, pois ambas, têm como objetivo primordial levantar os pontos fracos e fortes do sistema organizacional e traçar ações corretivas a serem implantadas, visando melhorar a organização estrutural, bem como, a organização do Ser.