
Consultoria
A.V.D. por Meritocracia (Avaliação de Desempenho)
Av.D´s por Meritocracia: refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização (quantitativo e qualificativo), estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos (resultados). Para tanto, estabelece-se objetivos, indicadores e metas a serem atingidas e a recompensa é a ascensão no PCCS-R.
Classes Ocupacionais:
- Desenhado de 3 a 5 modelos de Av.D´s conforme quantidade de grupos ocupacionais (GO) intra empresa.
Fatores das Av.D´s:
- Organizacionais;
- Comportamentais;
- Operacionais;
- Técnicos;
- Liderança.
Recomendado para:
-
Empresa de pequeno porte
-
Empresa de médio porte
-
Empresa de grande porte
-
Empresa Multinacional
Passos:
Resultados obtidos:
- Melhoria contínua;
- Superação individual;
- Promoções justas;
- Feedback efetivo;
- Avaliações neutras e imparciais;
Meritocracia é um conjunto de valores que define os lugares do indivíduo e a sua recompensa por meio do seu desempenho, rejeitando toda e qualquer forma de privilégio hereditário ou corporativo. A meritocracia nas organizações é ser exercida por meio da avaliação de desempenho e da atribuição do mérito por grau de complexidade da função.