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PCCS-R: Plan de Carrera, Cargos y Salarios o Remuneraciones

El PCCS-R es una herramienta de gestión de personas y de remuneración que se puede implantar en cualquier segmento y en empresas de cualquier porte. La Metodología HEWYSA PCCS-R fue adaptada a la realidad y necesidad de los clientes potenciales, generando, en el máximo, un impacto en el encuadramiento de 0,95% a 3%.

Recomendado para:

Pasos:

Resultados obtenidos:

  • Política de Remuneración adecuada a la realidad de la estructura organizativa y del mercado;
  • Nivel de satisfacción del cliente interno en armonía con las expectativas;
  • Directrices , normas y reglas conocidas en toda la organización;
  • Estímulos al autodesarrollo;
  • Salarios en consonancia con la capacidad, el conocimiento y la habilidad de cada individuo;
  • Ascenso de la carrera por meritocracia;
  • Atracción y retención de talentos;
  • Gestión de Personas y de remuneración eficaz;
  • PCCS-R, autónomo;
  •  Criterios de ascenso de Carrera conocidos por todos.