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Mentoring en Gestión de Personas

El mentor es una guía, un maestro, consejero, alguien que tiene una amplia experiencia profesional en el «campo» de trabajo de la persona que está siendo ayudado.

Acompañamiento de carrera personal, técnica, emocional y estratégica con el fin de ayudar a un determinado profesional a lograr sus resultados de la mejor manera posible.

Mentoring es una especie de tutoría donde un profesional con más experiencia orienta y comparte con profesionales que están comenzando sus actividades, en el mercado de trabajo o en una empresa, la experiencia y el conocimiento con el fin de darles orientación y asesoramiento para el desarrollo de sus carreras. Estas orientaciones van desde el nivel personal al profesional.

Recomendado para:

Pasos:

Resultados obtenidos:

  • Aumento del Conocimiento;
  • Actuación con seguridad;
  • Asertividad en las acciones;
  • Ampliación de las percepciones;
  • Constante mejora;
  • Aumento de la performance;
  • Conquista de los objetivos;

El mentoring es una práctica que se centra en la figura del mentor y su cliente, por lo general alguien que está empezando su carrera en el puesto ejecutivo. El mentor con su ojo visionario y experiencia, agrega años de experiencia corporativa en varios segmentos, ayuda a su cliente a administrar con éxito sus propósitos. El proceso de mentoring es el compartir de los conocimientos del mentor, que procurará sanar las lagunas y deficiencias del «mentorado». El mentor tiene como función orientar el colaborador menos experimentado, también llamado mentorado, en sus tareas en la organización para lograr sus metas, para eso irá dar instrucciones diversas. El mentor también protege el mentorado, asegurando que este no cometa errores y traiga daños para sí y para la empresa, igual como un padre ayuda a su hijo cuando este está dando sus primeros pasos. Y cuando se establece, madurado profesionalmente, el mentor tratará de exponerle las situaciones más complejas, con más responsabilidad, siempre con el fin de promover su mejora y el aprendizaje.