Consultoría
Evaluación de Perfil Profesiográfico (DISC)
Evaluación técnica y de comportamiento del profesional con el fin de detectar y trabajar las competencias ya existentes y descubrir nuevos atributos que pueden favorecer el ascenso de la carrera del profesional, la recolocación en el mercado laboral, promociones en el plan de carrera, cargos y salarios, etc. Por medio de la EPP podemos identificar el «CHA» = conocimiento, habilidad y actitud que el profesional tiene en el ámbito emocional y racional.
Recomendado para:
- Reclutamiento y selección
- Recolocación
- Orientación profesional
- Coaching
- Reubicación de cargo
- Plan de Desarrollo Individual - PDI
Pasos:
1
Entrevista en profundidad;
2
Perfiles DISC;
3
Devolutiva y Feedback;
4
Orientación - PDI.
Resultados obtenidos:
- Autopercepción;
- Autoconocimiento;
- Plan de acción personal;
- Plan de acción profesional;
- La toma de decisiones asertivas.
La EPP tiene como objetivo dirigir la preparación del perfil profesiográfico técnico y de comportamiento que cada Profesional debe completar para desempeñar ciertos tipos de cargo dentro de su carrera.
La EPP tiene como objetivo detectar:
- Competencias técnicas: se definen por el conocimiento y las habilidades para el cargo, que debe aplicarse a las tareas, responsabilidades, deberes y funciones de los cargos analizados. Indican el «saber» y «saber hacer» necesarios para llevar a cabo tareas del cargo o función.
- Competencias de comportamiento: abarca las habilidades y actitudes compatibles con las funciones que se deben realizar en un determinado cargo. Se refiere a «querer hacer» en el desempeño competente del cargo o función.