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Evaluación de Perfil Profesiográfico (DISC)

Evaluación técnica y de comportamiento del profesional con el fin de detectar y trabajar las competencias ya existentes y descubrir nuevos atributos que pueden favorecer el ascenso de la carrera del profesional, la recolocación en el mercado laboral, promociones en el plan de carrera, cargos y salarios, etc. Por medio de la EPP podemos identificar el «CHA» = conocimiento, habilidad y actitud que el profesional tiene en el ámbito emocional y racional.

Recomendado para:

Pasos:

Resultados obtenidos:

  • Autopercepción;
  • Autoconocimiento;
  • Plan de acción personal;
  • Plan de acción profesional;
  • La toma de decisiones asertivas.

La EPP tiene como objetivo dirigir la preparación del perfil profesiográfico técnico y de comportamiento que cada Profesional debe completar para desempeñar ciertos tipos de cargo dentro de su carrera.

La EPP tiene como objetivo detectar:

  1. Competencias técnicas: se definen por el conocimiento y las habilidades para el cargo, que debe aplicarse a las tareas, responsabilidades, deberes y funciones de los cargos analizados. Indican el «saber» y «saber hacer» necesarios para llevar a cabo tareas del cargo o función.
  2. Competencias de comportamiento: abarca las habilidades y actitudes compatibles con las funciones que se deben realizar en un determinado cargo. Se refiere a «querer hacer» en el desempeño competente del cargo o función.