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Coaching

COACHING refiere al proceso de desarrollo personal y profesional promovido por un tutor, conocido como Coach.

El coach es un profesional especializado en el proceso de desarrollo del capital intelectual. El trabajo del COACH es asesorar al cliente en el proceso de desarrollo, que lo lleva a reflexionar, sacar conclusiones, definir acciones y, sobre todo, actuar en dirección hacia sus objetivos, metas y deseos. COACH es un profesional que instruye particularmente, con el fin de preparar a una persona para un trabajo específico o importante. Por lo tanto, COACH es un profesional que se ha comprometido, en el marco de una organización, en apoyar a las personas que buscan lograr un determinado resultado.

El proceso de coaching se desarrolla en reuniones semanales, quincenales o mensuales, que ocurren en las instalaciones del cliente, en nuestra sede o por teléfono. La duración de las reuniones y del programa de coaching es personalizado, dependiendo de la situación actual y los objetivos específicos de cada cliente.

Modelos recomendados:

  • Coaching de Liderazgo
  • Coaching de Negocios
  • Coaching de carrera
  • Coaching de Equipos
  • Coaching de Vida
  • Coaching de Cambios
  • Coaching escolar
  • Coaching Profesional
  • Coaching de Performance
  • Coaching Ejecutivo

Pasos:

Resultados obtenidos:

  • Aumento de la productividad: 53% de los ejecutivos
  • Calidad (48%)
  • Organización (48%)
  • Retención de LOS ejecutivos (32%)
  • Atención al cliente (39%)
  • Reducción de costes (23%)
  • Reducción de conflictos (52%)
  • Trabajo en equipo (67%)
  • Relaciones con los compañeros (63%)
  • Relaciones entre los reportes directos (77%)
  • Satisfacción en el trabajo (61%)
  • Compromiso con la organización (44%)
  • Satisfacción personal (85%)

A través de entrevistas preliminares – assessment – obtenemos informaciones relevantes acerca de los valores, las cualidades, habilidades, capacidad de manejar el estrés, el liderazgo, la comunicación, áreas que necesitan mayor desarrollo, etc.

Con base en estos subsidios, planeamos cuales son las habilidades que necesitan ser mejor entrenadas, a fin de generar una mayor efectividad en la vida profesional, además de equilibrio personal, con el propósito del cliente alcanzar sus objetivos.

Gradualmente, las acciones y comportamientos específicos son programados y entrenados, para que el cliente domine las competencias necesarias, agregando valor a su estilo de liderazgo. El proceso genera más opciones de comportamiento y una mayor tomada de responsabilidad del cliente, por la creación de su realidad predilecta.

«El Coach asegura el apoyo que hace que la gente brille, ayudando a descubrir y cruzar el puente entre sus sueños, metas y su realización. Amplia la toma de conciencia y el autoconocimiento, identificando claramente la etapa actual y lo que desea lograr y cómo lograrlo, lo que resulta en la acción. Resultado de métodos comprobados de fácil aplicación para la motivación, ayuda a eliminar los obstáculos, abrir el camino para el logro de las metas definidas a través de un plan de acción personal y profesional».

El coach – profesional con formación inicial diversa (psicología, administración de empresas, pedagogía, letras, ingeniería, medicina, etc.) y necesariamente la formación específica en coaching.