Habilidades de gestão e conhecimentos gerais de RH:
Há mais de 15 anos que as empresas buscam ter no seu quadro de pessoal, área de RH, gestores de pessoas e de remuneração com perfil profissiográfico “estratégico” e focados na competência da gestão, com visão holística organizacional que aplique seus conhecimentos, habilidades e comportamento intra organização. Será que você tem esse perfil profissiográfico estratégico? 1709 pessoas já fizeram o teste!
Teste seus conhecimentos no quiz abaixo:
1. O gestor estratégico de pessoas e de remuneração precisa conhecer profundamente:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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2. Quais destes fatores devem ser considerados para mudança de step num Plano de Cargos e Salários:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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3. Indique quais são as principais habilidades e atitudes que um líder de RH deve ter:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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4. Os componentes essenciais que formam uma política de remuneração organizacional são:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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5. O desafio da liderança estratégica de RH está baseado em alguns princípios que devem ser praticados de dentro para fora em 4 níveis. São eles:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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6. Avaliar o desempenho das pessoas é um desafio para os gestores de RH. O alinhamento adequado se dá através de 3 tipos de pessoas:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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7. Num processo de Av.Ds.M, o gestor que se deixa levar por uma característica do avaliado sem imparcialidade se encontra sob influência de um:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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8. Um sistema de remuneração que fixa a participação nos resultados da empresa com mesma percentagem para todos os funcionários é denominado:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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9. Podemos entender como uma tendência contemporânea na análise de cargos:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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10. Com relação ao desenho das descrições de cargos assinale a alternativa falsa:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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11. Marque a afirmação correta sobre análise e descrição de cargos:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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12. O salário é considerado pelo funcionário um fator relacionado a como ele sente em relação:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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13. A avaliação de cargos corresponde ao processo de:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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14. Sobre os estudos da área de administração de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta:
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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15. A carreira em Y é ideal para proporcionar ascensão a um auditor externo que pretenda exercer cargos de chefia ou permanecer na área técnica.
¡Eso es Correcto!
¡Incorrecto!
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