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E&D

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El Entrenamiento y el Desarrollo personal y profesional son actualmente la esencia de la valoración y reconocimiento del individuo intra sistema organizativo, una vez que el nuevo concepto enseña que somos “nosotros” y no de la empresa, los propietarios de nuestras carreras.

El impacto de los cambios llegó al Entrenamiento & Desarrollo. Hoy en día, las empresas quieren obtener resultados palpables, medidos preferiblemente en números, es decir, en logros. Nada de “entrenar por entrenar”. Ahora, cada acción tiene razón de ser. El enfoque del entrenamiento tiene como objetivo desarrollar las habilidades y competencias con la práctica inmediata en el cargo que ocupa.

De hecho, “entrenar”, se centra en tres aspectos fundamentales: estímulo a la motivación; una mayor apertura, a través de los procesos cooperativos o de participación; y liberación del potencial “creativo”, es decir, “realización”.

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