PCCS = Plano de Carreira, Cargos e Salários – Metodologia Hewysa.
O PCCS é uma ferramenta de Gestão de Pessoas e de Remuneração fixa que foi criada e implementada para atender as necessidades de todas as empresas de todo e qualquer porte e de todos os segmentos.
A Metodologia Hewysa do PCCS – vem de encontro as expectativas dos empresários e dos empregados, pois oferece “vantagens” competitivas, para ambas as partes interessadas.
Nosso Programa PCCS.R tem nas suas 19 etapas, a Pesquisa Salarial + Avaliação de Desempenho por Meritocracia. Quando da implantação do programa, sua empresa terá mapeado processos e procedimentos da área de gestão de pessoas, além de oportunizar para todos os “colaboradores” o desenvolvimento pessoal e profissional (gestão de carreira).
Impacto no enquadramento da folha salarial de 0,95% até no máximo 3%.
Resultados obtidos:
- Política de Remuneração adequada à realidade da estrutura organizacional e do mercado;
- Nível de Satisfação do cliente interno dentro das expectativas;
- Diretrizes, normas e regras conhecidas por toda a organização;
- Estímulos ao autodesenvolvimento;
- Salários condizentes com os “talentos” da sua organização;
- Ascensão de “carreira” por meritocracia;
- Atração e retenção de talentos;
- Gestão de pessoas e de remuneração eficaz;
- R dinâmico e funcional;
- Transparência quanto aos critérios de ascensão de carreira, cargos e salários;
Hewysa RH Ltda, desde 1987
Oferecendo às organizações várias ferramentas de gestão de pessoas e de remuneração, com o objetivo de facilitar no processo de mudança e de implantação de sistemas inovadores na área de RH.
Lançaremos em 2016 Software com sistema gerenciador de remuneração o PCCS – Plano de Carreira, Cargos e Salários/Remuneração.
“Desenvolvendo e Aprimorando de Pessoas e Organizações.”