T&D
O Treinamento e o Desenvolvimento pessoal e profissional é atualmente a essência da valorização e reconhecimento do indivíduo intra sistema organizacional, uma vez que o novo conceito prega que somos “nós”, e não a empresa, os proprietários das nossas carreiras.
O impacto das mudanças chegou ao Treinamento e Desenvolvimento. Hoje, as empresas querem obter resultados palpáveis, de preferência medidos em cifrões. Nada de “treinar por treinar”. Agora, cada ação tem razão de ser. O foco do treinamento visa desenvolver as habilidades e competências com a prática imediata no cargo que ocupa.
Na realidade, “treinar” incide sobre três aspectos fundamentais: estímulo à motivação – maior abertura, através dos processos cooperativos ou de participação – e liberação do potencial “criativo”, ou seja “realização”.
